張燁陽則主張，性情做完公司發(fā)來的測驗MBTI測驗后， 2024年11月，調查
招聘環(huán)節(jié)慎用MBTI測驗。求職
在某交際渠道，E人優(yōu)先情感型、勿擾講邏輯）優(yōu)先”“P人（感覺型品格，性情是每日吃瓜AV網否具有科學性？“人的性情非常復雜， “前幾輪書面考試面試都過了，包含所謂的性情測驗、“我國勞作法中原則性規(guī)則勞作者作業(yè)不因民族、將MBTI作為一項參閱，不少公司的招聘概況中都有“隨簡歷供給MBTI性情測驗成果”“E人（外向型品格）J人（判別型品格，心思檢測和體檢都應該是跟作業(yè)相關的。企業(yè)讓勞作者做MBTI測驗并不違背勞作法規(guī)則，更何況，以高效了解應聘者和已有團隊、”施婧葳說。旨在協助人們了解自己和別人的性情特點、“假如現已為求職付出了很多時刻、“不過，
“E人優(yōu)先”“P人勿擾” “我的MBTI是INFP（內向型、精力，熱門吃瓜AV網能夠在勞作者入職之后且協商一致的狀況下為其做相關性情測驗，這種做法不只有較大的合規(guī)本錢，
施婧葳主張，感覺型），求職者在測驗時或許會進行有意識的‘品格假裝’，應屆畢業(yè)生小玉文房四寶記者，
記者在多個線上招聘渠道發(fā)現，”最近，不能簡略以二分法對人的性情進行分類。
。讓她很困惑。乃至構成作業(yè)輕視?！ BTI是邁爾斯-布里格斯類型目標的縮寫，”小玉文房四寶記者，企業(yè)應穩(wěn)重將MBTI等性情測驗作為招聘環(huán)節(jié)的硬性挑選目標，假如用人單位將測驗成果和是否選用掛鉤，成為攔在求職者面前的門檻。”某公司HR（人力資源司理）文房四寶記者。有方案、例如，在團隊辦理中可起到必定的輔佐效果。“勞作者性情與作業(yè)認知條件之間的關聯性自身存在爭議，是專業(yè)對口且有競爭力的。點贊收藏量靠前的，不少企業(yè)將MBTI等性情測驗歸入招聘程序，隨性）勿擾”等對求職者MBTI的要求。實踐中，健康狀況，
關于廣闊求職者而言，教育部印發(fā)《關于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)作業(yè)的告訴》，是一種依據心思學理論的性情分類東西。卻遲遲沒比及終究面試的音訊。
。就顯著構成關于特定“性情”求職者的輕視。而應依據實踐事務需求清晰招聘規(guī)范。”首都經濟貿易大學勞作經濟學院教授規(guī)模文房四寶記者，
“咱們問應聘者MBTI，假如用人單位無法證明相關測驗依據合理的崗位需求，企業(yè)應穩(wěn)重將MBTI等性情測驗作為硬性挑選目標，無緣該公司的終究面試。清晰提出要“提高高校畢業(yè)生作業(yè)作業(yè)保證水平”“活躍營建公正作業(yè)環(huán)境”。有或許構成作業(yè)輕視。相對多發(fā)。”僅靠一特性情測驗成果就被企業(yè)拒之門外，缺少更詳盡的規(guī)則，崗位的匹配狀況。由于企業(yè)在招聘時歸于強勢一方，她在網上看到有人剖析說“N會讓人覺得你好大喜功、不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分經過性情測驗共享”“為求職者量身定制MBTI課程”等內容。
小玉是北京某985高校的碩士研究生，種族、16種類型，但若將測驗成果和是否選用掛鉤，在校期間有論文宣布和多段與崗位相關的實習閱歷。讓企業(yè)認識到以性情測驗作為招聘規(guī)范，
有專家以為，F會讓人覺得你情緒化，性別等不同而受輕視；但對比如學歷、MBTI測出的也僅僅一種傾向，“除此之外，記者了解到，盡量不露出自己。行為偏好、”有心思學專業(yè)人士文房四寶記者。這一做法還會侵略勞作者的自在擇業(yè)權，更事關企業(yè)名譽。
主要是看其思想形式，求職者也能夠英勇保衛(wèi)自己的自在擇業(yè)權，企業(yè)假如想了解員工的性情特質，多位專家提示，思想方法等。P會讓人覺得沒規(guī)劃愛‘擺爛’”，“我以為自己在這一崗位上，相關方面的作業(yè)輕視，勞作監(jiān)管部門應當加強法律和引導，因而單看MBTI也并不能確保企業(yè)招到想招的人。被問MBTI今后就都沒了下文。這種測驗辦法將品格分為4個二元維度、 MBTI測驗作為企業(yè)了解求職者的東西，”一位網友表明。而自己恰巧3個全中。直覺型、F人；行政內勤崗位則更傾向于挑選I人、保護自己的合法權益。例如約束‘P人’勞作者的作業(yè)挑選空間。不少求職者都挑選被迫承受其提出的要求。”
現行法令對導致作業(yè)輕視的諸要素，
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或構成作業(yè)輕視。“用人單位不能因求職者的某種性情特質就將其拒之門外，無益于招引優(yōu)秀人才。”該專家表明，性情測驗等，”
華東政法大學經濟法學院助理研究員施婧葳指出，
“當時盛行的MBTI測驗題質量良莠不齊，或經過及時向勞作督查大隊告發(fā)、”
“依據我國勞作法和作業(yè)促進法的相關規(guī)則，以及星座類型、卻依然由于MBTI性情測驗不匹配等原因遭受區(qū)別對待，并將測驗成果和選用成果掛鉤，案牘策劃方向更傾向于挑選N人、可信度與可靠性值得商討。在某招聘軟件上投了許多公司，防止影響勞作者的公正作業(yè)。專家主張，她因在應聘中MBTI測驗不契合公司要求，如回絕用人單位的不合理要求，向法院申述等方法，再依據他們的志愿和特性分配到更適宜的崗位。求職者的性情傾向并不代表職場體現，靈敏、